Blogue sur la gestion des ressources humaines
Qu’est-ce que l’approche par compétences?
À l’aide du lexique de compétences, vous pouvez créer un profil de compétences pour un ou plusieurs postes au sein de votre organisation. Un profil de compétences est un ensemble de compétences ayant été déterminées comme essentielles pour un poste. Ce profil vous...
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Avis de nomination : Annabelle Lepage
Nous sommes fiers d'annoncer l'arrivée, dès le 14 mars, d'Annabelle Lepage au poste de chargée de clientèle au sein de l'équipe du cabinet. L’ajout d’un joueur supplémentaire au niveau de l'équipe permettra à Cangaroo de répondre encore plus rapidement et efficacement...
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Avis de nomination : Hugo Morin
Nous sommes fiers d'annoncer l'arrivée, dès le 28 février, de Hugo Morin au poste de directeur de comptes au sein de l'équipe du cabinet. Hugo devra veiller au maintien de la clientèle actuelle et à la croissance de nouvelle clientèle en assurance et en rentes...
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Avis de nomination : Sarah-Eve Patry
Nous sommes fiers d'annoncer l'arrivée de Sarah-Eve Patry au poste de conseillère en gestion des ressources humaines. Sarah-Eve veillera au bon déroulement des activités du département des ressources humaines que ce soit en matière de dotation, de santé et sécurité,...
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Comment faciliter la rencontre d’évaluation de rendement?
Bien des gestionnaires et employés redoutent la fameuse rencontre d’évaluation. Pourquoi? Entre autres choses, parce qu’il n’est pas facile pour le superviseur de dire les vraies choses surtout quand il s’agit de sous performance, autant qu’il n’est pas facile pour...
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Avis de nominations : En 2022, notre équipe s’agrandit!
Nous sommes fiers de vous annoncer l’arrivée de Chrystiane Gaudet, au poste de Chef d'équipe, formation et développement, et Patricia Bilodeau au poste de Conseiller(ère) en implantation. Chrystiane sera en charge de veiller au bon déroulement des activités de...
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La mobilisation est un atout de taille pour le succès d’une organisation, mais comment mobiliser les employés?
Plusieurs recherches ont été réalisées à ce sujet et beaucoup de modèles en ont découlé. Généralement, les mêmes facteurs reviennent en tant que leviers de la mobilisation. Clarté D’abord, il est important d’assurer la clarté au sein de l’organisation. Par exemple,...
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Avis de nomination : François Pesant
Nous sommes fiers de vous annoncer l’arrivée de François Pesant au poste de spécialiste implantation et formation. François sera en charge de gérer des projets d’implantation et de coordonner des formations pour nos clients pour donner un appui à l’équipe...
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Évaluation du personnel : quels sont les critères pertinents à utiliser ?
Déterminer les critères pertinents à utiliser lors de l’évaluation du personnel est une étape importante pour la création d’un processus de gestion du rendement. L’évaluation de performance traditionnelle commence à se déconstruire et à se remodeler différemment pour...
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Comment obtenir plus de CV qualifiés?
80% des candidats (avant la pandémie) n’étaient pas en recherche d’emploi active, mais demeuraient ouverts à de nouvelles opportunités. Puisque ce marché est caché, comment le découvrir pour obtenir plus de CV et surtout, comment attirer les candidats qui nous...
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