par David Theberge | Sep 26, 2021 | Développement organisationnel, Évaluation de performance, Formation, Non classifié(e), Outils RH
Plusieurs recherches ont été réalisées à ce sujet et beaucoup de modèles en ont découlé. Généralement, les mêmes facteurs reviennent en tant que leviers de la mobilisation. Clarté D’abord, il est important d’assurer la clarté au sein de l’organisation. Par exemple,... 
par David Theberge | Jun 1, 2020 | Évaluation de performance
Déterminer les critères pertinents à utiliser lors de l’évaluation du personnel est une étape importante pour la création d’un processus de gestion du rendement. L’évaluation de performance traditionnelle commence à se déconstruire et à se remodeler différemment pour... 
par Marianne Lemay | Mar 14, 2019 | Évaluation de performance
Votre directeur vous a demandé de créer un processus d’évaluation de rendement à partir de zéro? Vous souhaitez renouveler votre processus pour l’adapter à la nouvelle vision de l’entreprise? En attaquant ce projet intimidant une étape à la fois, vous parviendrez à... 
par Marianne Lemay | Mar 14, 2019 | Évaluation de performance
Alors que certaines compagnies parlent d’abolition de l’évaluation de rendement, d’autres affirment qu’il vaut mieux séparer évaluation de performance et augmentation salariale. Avant de bâtir votre processus d’évaluation de rendement ou de le mettre à jour dans le... 
par David Theberge | Oct 27, 2017 | Évaluation de performance
L’évaluation de la performance est une étape indispensable et importante pour le salarié comme pour l’entreprise. C’est en grande partie sur la base de cet examen que le gestionnaire va déterminer les décisions à prendre en matière de formation, de... 
