Régime enregistré d’épargne retraite collective (REER)

Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif

La fidélité des employés est essentielle sur le marché du travail. En établissant un REER collectif, vous offrez à ceux-ci un excellent avantage et améliorez votre réputation comme employeur de qualité. Ce régime s’adresse autant aux employeurs qui souhaitent cotiser ou non.

Avantages

  • Naturel à promouvoir aux employés car c’est un outil d’épargne à forte notoriété et compris par tous
  • Implantation grandement plus facile que celle d’une RVER en gestion; un outil d’épargne flexible et commode à gérer à la fois pour l’employeur et les employés
  • Il n’y a aucun frais pour l’entreprise
  • Permet d’individualiser chaque régime c’est-à dire que l’employé peut ainsi constituer un portefeuille qui correspond à ses objectifs, son âge, sa tolérance au risque
  • Diminue les frais de gestion de placement pour les employés par rapport au REER individuel
  • Réduit l’imposition à la source grâce aux cotisations prélevées à même la paie

VOS AUTRES OPTIONS

  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif En savoir plus
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) En savoir plus
  • Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) En savoir plus
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